以構(gòu)筑“鋰”想社區(qū)為宗旨，天齊鋰業(yè)始終負(fù)責(zé)任地管理業(yè)務(wù)活動(dòng)所在社區(qū)的影響力，堅(jiān)定尊重當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的文化與習(xí)俗，認(rèn)同社區(qū)的合法行為與權(quán)益，并通過積極的行動(dòng)尋求利益相關(guān)方的參與，鼓勵(lì)開放式的社區(qū)溝通，努力為社區(qū)做貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的協(xié)調(diào)兼容。

溝通策略

天齊鋰業(yè)通過“相關(guān)方權(quán)利-利益模型”與各利益相關(guān)方形成了長期溝通機(jī)制，及時(shí)了解并回應(yīng)各利益相關(guān)方的期望及訴求，與各利益相關(guān)方共同發(fā)展。我們識(shí)別出主要利益相關(guān)方，根據(jù)利益相關(guān)方的不同類型，了解并分析其重點(diǎn)關(guān)注的議題，并采用不同的方式有針對性地回應(yīng)利益相關(guān)方的關(guān)切。

社區(qū)融入

我們以“天齊全球公益平臺(tái)”為依托，圍繞“環(huán)境、教育、社區(qū)”三大主題，關(guān)注業(yè)務(wù)活動(dòng)所在社區(qū)的基礎(chǔ)建設(shè)與公共服務(wù)，以及與我們業(yè)務(wù)和利益相關(guān)方有關(guān)的議題與機(jī)遇，持續(xù)開展社區(qū)公益服務(wù)，促進(jìn)社區(qū)建設(shè)與發(fā)展。

我們也努力推動(dòng)內(nèi)外文化交流，在外建設(shè)生產(chǎn)和資源基地時(shí)，尊重本土文化，通過整合內(nèi)外部資源，將“共創(chuàng)鋰想”的責(zé)任理念融入當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)，助推社區(qū)文化交融。

志愿服務(wù)

我們致力于將志愿服務(wù)精神根植于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理念中，通過《天齊鋰業(yè)志愿服務(wù)手冊》和志愿服務(wù)保障機(jī)制，鼓勵(lì)和支持所有員工的參與，并對員工的言行舉止進(jìn)行引導(dǎo)和規(guī)范，構(gòu)建“人人可為，處處可為”的志愿服務(wù)文化。員工基于自我意愿，通過使用在線管理工具參與志愿服務(wù)的全流程信息化管理，公司保護(hù)員工的個(gè)人信息。

公益慈善

我們在任何時(shí)候的捐贈(zèng)行為均以幫助社會(huì)抵抗自然災(zāi)害、構(gòu)建和諧生態(tài)環(huán)境、救助危困群體、增加社會(huì)福利為目的。

天齊鋰業(yè)所有慈善捐贈(zèng)和社區(qū)投資均符合當(dāng)?shù)胤?、無不正當(dāng)利益，并準(zhǔn)確地記入公司賬目。我們拒絕參與任何涉及宣傳特殊信念或信仰，或僅單個(gè)宗教獲益的慈善捐贈(zèng)或社區(qū)投資。公司嚴(yán)禁員工個(gè)體或冠以代表公司名義的團(tuán)體以任何形式要求受贈(zèng)方在融資、市場準(zhǔn)入、行政許可、占有其他資源等方面創(chuàng)造便利條件，更不得以公益活動(dòng)和慈善事業(yè)為名從事營利活動(dòng)。

人才本土化

我們對于員工的聘用和培養(yǎng)都以員工自身的文化特性和能力為基礎(chǔ)。天齊鋰業(yè)致力于挖掘業(yè)務(wù)所在地的適合人才，以更符合當(dāng)?shù)匚幕?xí)俗、社區(qū)融合和就業(yè)發(fā)展的理念來指導(dǎo)商業(yè)活動(dòng)。

我們期望并承諾通過人才本土化的形式，在不影響其他地區(qū)就業(yè)者的前提下，與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展、社區(qū)溝通和法律政策更加協(xié)調(diào)一致。